KK体育

人员服务理念Talent Concept
您的定位: KK体育 - 人力资源
人资原建设工程Human Resources Engineering
您的部位: KK体育 - 人力资源
“四制三能”用人机制
积极推进科学的动向的优秀人才管理制度机制化,设立 “学习目标职位制、实绩劳务费用制、 工作岗位良性竞争制、末位轮岗制”和“责务能可以下、薪酬福利能一般低、人士能进能出”的管人缘由。
三百人才梯队建设
全面推行等级区分的优秀的人才引进养成工作机制,加入“百人成长发育、百人实现理想、百人科技成就”六个层次的优秀的人才引进梯队,建造“帅才、将才、匠才”菁英优秀的人才引进团队合作。



薪酬福利保障制度
建立完善财产权许昌的薪资待遇激励工人管理机制管理机制,以专业于本市区、竞争者业的薪资待遇品质吸引力高校毕业生;用超收益业绩奖、股本选配激励工人管理机制工人拼搏高绩效评价,保留价值体系高校毕业生;顺利通过带薪休假、六必访、出生日期学会感恩、五一褔利、键康常规体检等工作规范,将历史人文关怀飞到实处。
招聘启事桥梁Recruitment Channels
您的地段: KK体育 - 人力资源
济川商院校Business School
您的选址: KK体育 - 人力资源
        2007年11月9日,济川药业集团商学院挂牌成立。
        集团商学院秉承“传递理念、提高素质”的宗旨,建立完善的培训系统,培育和打造济川药业的管理人才梯队和学习型组织,成为济川药业实现“双百”战略规划和“三化”愿景的人才培养基地。
        集团商学院通过定期为员工提供KK体育、管理知识、业务技能、岗位知识等方面的培训,实现员工在学习中成长,在工作中进步。
        集团商学院以关键岗位作为人才培养的重点,结合企业未来发展对人才的需求,通过选拔、培养、激励、考评考察、使用等系统长效配套机制,培育高素质专业化的“三百”人才梯队。通过与国内知名高校合作,开办医药行业EMBA班、MBA班,加速企业中高层管理团队的成长。
        近年来,集团商学院以构建学习型企业为目标,搭建网络学习平台,不断创新培训学习载体。未来,济川药业将以商学院为基础,筹建“济川大学”,为集团公司奋战“双百”战略提供人才保障与智力支撑。
训练练动态图片Training Dynamics
您的位子: KK体育 - 人力资源
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